在单位连续工作13年，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，可工人胡某却等到了一份《终止劳动合同通知书》。法院判决单位违法，应支付赔偿金11万元。

胡某自1995年开始，在某公司工作了13年。直到2008年1月28日，胡某所在的公司以合同期至2008年2月17日到期为由向胡某发了一份《终止劳动合同通知书》。对此，胡某认为其在公司工作已达10年以上，公司不但没有与其签订无固定期限劳动合同，反而终止劳动关系，违反了劳动合同法。遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金、年终奖等共计15万多元。由于劳动仲裁裁决及一审判决结果对胡某不利，胡某遂委托律师向中院提起上诉。

中院审理认为，胡某在该公司连续工作13年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。而本案中，双方劳动合同期满后，该公司没有与劳动者协商或者征询劳动者是否同意续订合同，而是直接以劳动合同期限届满为由单方提出终止劳动合同，其行为属于违法终止劳动合同。据此，中级法院作出终审判决该公司向胡某支付违法终止劳动合同的赔偿金11万多元。

以案说法

单位不能主动为劳动者选择

依据劳动合同法第十四条的规定，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者对是否续订劳动合同及续订何种期限劳动合同享有选择权。劳动单位不能主动为劳动者做出选择，否则即属于违法终止劳动关系，应承担相应的法律责任。