2007年6月12日，秦经朋友介绍到某印染厂工作，双方口头约定第一个月工资为900元，第二个月起每月工资标准为1000元，但双方未签订劳动合同。岂料，上班第二天，秦不慎被放在地上的布料绊到，撞到墙的棱角上，当时他手持剪刀，左眼被剪刀戳到，严重受伤。事故发生后，工厂老板及时将秦送往医院进行治疗，动了二次手术，所有费用都是由工厂老板支付。但是住院二十多天，花去一万多元治疗费后，工厂老板就不愿再付钱了，由于秦的家人拿不出钱治眼睛，于是同年7月7日，秦只能自行出院。秦眼睛受伤无疑对这个贫困的家庭是雪上加霜，但是总不能眼睁睁看着儿子的眼睛瞎掉，于是继父赵找到工厂老板，向老板索要工伤赔偿。工厂老板认为秦刚到企业上班，没有为企业作出过任何贡献，而且眼睛受伤也是自己不小心造成的，因此只肯作出适当的补偿。

2008年3月17日，劳动和社会保障局认定秦的受伤事故为工伤。同年7月4日，劳动能力鉴定委员会鉴定秦的伤残程度为七级。同年8月26日，秦委托律师向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后因不服仲裁委的裁决，于11月10日向法院起诉，索要各项赔偿。法院审理后认为双方虽未签订劳动合同，但存在的是事实劳动关系，最终法院根据各项赔偿标准，判决企业赔偿秦19.4万余元，并解除双方劳动关系、终止双方工伤保险关系。